日前，由略鋼礦業(yè)公司團(tuán)委舉辦的第四屆首席工人技師競(jìng)聘活動(dòng)圓滿(mǎn)落下帷幕，歷經(jīng)一個(gè)多月的技術(shù)大比武，經(jīng)過(guò)140名高級(jí)工和技師的同臺(tái)競(jìng)技比拼，電、鉗、焊、球磨、地質(zhì)等十大工種首席工人技師脫穎而出獲得榮譽(yù)。在公司首席技師聘任大會(huì)上，十位首席技師依次上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)，獲首席技師聘書(shū)。
優(yōu)秀的人力資源得益于企業(yè)對(duì)人才的重視與培養(yǎng)，在人才隊(duì)伍建設(shè)上，礦業(yè)公司始終本著注重人才和培養(yǎng)人才的發(fā)展理念，統(tǒng)籌規(guī)劃，逐步推進(jìn)，不斷加大人才培養(yǎng)力度，進(jìn)一步提升人才隊(duì)伍建設(shè)的綜合實(shí)力，促進(jìn)礦業(yè)持續(xù)、快速和健康發(fā)展。該公司首席工人技師競(jìng)聘活動(dòng)從2011年開(kāi)始啟動(dòng)，初期僅有電工、鉗工、焊工、化驗(yàn)工四個(gè)工種開(kāi)展。隨著活動(dòng)的持續(xù)深入，逐步增加到十個(gè)工種，首席技師津貼標(biāo)準(zhǔn)也在原有基礎(chǔ)上進(jìn)行了適當(dāng)提高。同時(shí)，為了鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)人才成長(zhǎng)，放寬職稱(chēng)條件限制，具有高級(jí)工及以上技能職稱(chēng)職工均可參加申報(bào)高級(jí)技師競(jìng)聘，如高級(jí)工獲得本工種技術(shù)比武第一名，可破格聘任為公司首席技師，享受相應(yīng)津貼待遇，極大的激發(fā)了職工參與競(jìng)爭(zhēng)的積極性。同時(shí)，靈活收入考核分配機(jī)制，將職工崗位技能津貼納入考核范圍，實(shí)行動(dòng)態(tài)考核，一年一聘。按照現(xiàn)有高級(jí)工以上技能人員25%比例進(jìn)行淘汰，只有通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)考核成績(jī)優(yōu)異者，方能享受津貼待遇。進(jìn)一步形成尊重知識(shí)、尊重人才、優(yōu)勝劣汰的良性競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，引導(dǎo)和鼓勵(lì)職工立足崗位學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、練本領(lǐng)。在活動(dòng)的內(nèi)容和形式上，該企業(yè)團(tuán)委和人力資源部門(mén)精心設(shè)計(jì)，引入擂臺(tái)比賽機(jī)制，在半年考核時(shí)，同工種崗位人員可以向首席工人技師發(fā)出挑戰(zhàn)，公司評(píng)審委員會(huì)按照評(píng)定程序統(tǒng)一組織考核，如挑戰(zhàn)成功可取代首席技師下半年首席資格，享受相關(guān)津貼待遇。與此同時(shí)，首席工人技師被納入公司人才庫(kù)，在全公司范圍內(nèi)調(diào)配使用，并享有優(yōu)先評(píng)選先進(jìn)、加薪晉級(jí)、繼續(xù)教育、外出參賽等各項(xiàng)優(yōu)惠政策。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司近年來(lái)在首席技師津貼方面總投入達(dá)35萬(wàn)元，近400人次享受相應(yīng)崗位技能津貼。公司的健康可持續(xù)發(fā)展離不開(kāi)人才的培養(yǎng)，離不開(kāi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和崗位人員的不懈努力。公司設(shè)立首席技師競(jìng)聘制度四年來(lái)，共有34人被競(jìng)聘為公司首席技師，他們立足崗位在公司各個(gè)戰(zhàn)線(xiàn)上充分發(fā)揮自身才干，成為了企業(yè)科技創(chuàng)新的佼佼者和“領(lǐng)跑者”。 (楊萬(wàn)德)
